A seguito della pubblicazione della Legge 29 dicembre 2025 evidenziamo alcune tra le principali novità, nonché alcuni aspetti tecnici di rilievo.
- obbligo di dotarsi di badge di riconoscimento che dovrà essere reso disponibile al lavoratore anche in formato digitale. L’obbligo si applica non soltanto al settore dell’edilizia, ma è stato esteso anche ad ulteriori ambiti di attività caratterizzati
da un rischio più elevato, da individuarsi con decreto entro sessanta giorni dall’entrata in vigore del decreto-legge, previa consultazione delle organizzazioni dei datori di lavoro e delle organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente
più rappresentative.
- rafforzamento dell’attività di vigilanza in materia di appalto e subappalto;
- inasprimento delle sanzioni della patente a crediti in caso di lavoro irregolare;
- aggiornamento periodico annuale anche per RLS delle aziende con meno di 15 dipendenti;
- potenziamento dell’attività ispettiva e dell’organico dell’INL;
- rafforzamento delle misure di sicurezza per gli studenti impegnati nei percorsi di formazione scuola-lavoro, con l’inserimento degli infortuni in itinere degli studenti coinvolti nei percorsi di “formazione scuola-lavoro”;
- tracciamento dei mancati infortuni entro 6 mesi dalla data di entrata in vigore della Legge, vrrano adottate le linee guida per l’identificazione, il tracciamento e l’analisi dei mancati infortuni da parte delle imprese con più di 15 dipendenti;
- possibilità di introdurre misure idonee a sostenere iniziative di promozione della salute e sicurezza sul lavoro e a garantire ai lavoratori la fruizione di permessi retribuiti per effettuare, durante l’orario di lavoro, gli screening oncologici inclusi
nei programmi di prevenzione del SSN.
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